Seguro de Vida

El Seguro de Vida, nace con la necesidad de proteger a hijos, esposa, dependientes, o socios,y en los que se compruebe un interés asegurable, ante una muerte inesperada del asegurado, y cuya pérdida ocasiona pérdidas a los mismos.-

El monto de la Póliza debe ser igual a un capital que puesto a un interés de inversión, genere el mismo ingreso mensual que tenía el asegurado antes de fallecer y éstos pueden ser:

SEGUROS INDIVIDUALES: Se puede emitir para personas desde los 18 años hasta los 70 años de edad, y se deben cumplir con requisitos de evaluación médica, para lo cual se toman en cuenta si son fumadores o no, profesiones , deportes, etc. Dentro de los Seguros Invididuales tenemos dos productos importantes:

– Seguro de Vida a Término: mediante el cual se protege a los beneficiarios con importantes montos, con primas fijas durante 5, 10, 15 , 20 y 30 años, y en los planes de 20 y 30 años tienen el beneficio de reintegro de primas sin impuestos al final del mismo.

– Seguro de Vida Universal: el cual a parte de proteger a sus beneficiarios, se forma un fondo de Valores que a largo plazo pueden convertirse en un ahorro complementario a los planes de Jubiliación, estudios , etc.

– Seguro de Vida para Impuesto a la Herencia: Sirve para cubrir a los herederos de pagos importantes por Impuestos a la Herencia, las coberturas mínimas del Seguro de Vida es de $ 50.000,oono hay límites en Montos máximos.

– Seguro de Vida de Socios o Empleados Claves: Sirve para cubrir la compra de acciones en caso de fallecimiento de un socio de una compañía.- Por otra parte puede servir para proteger a un empleado clave de un negocio o empresa, como por ejemplo un chef de un restaurante.

– Seguro para cobertura de Hipotecas: solicitado por las entidades financieras, que cubra el saldo insoluto del préstamo al momento del fallecimiento del deudor.

“ Como la Vida Humana, es invalorable porque es la fuente creadora de valores,, por lo tanto al fallecimiento del Asegurado, se hacen efectivos todos los seguros de Vida vigentes, es decir no hay límite en los montos, y la variedad de los mismos”.

“ La única exclusión en los Seguros de Vida Individual, es el suicidio producido dentro de los dos primeros alos de vigencia de la Póliza.”

SEGUROS COLECTIVOS DE VIDA: Sirven para proteger a los funcionarios de una empresa, por requerimientos de contratos de trabajo, o como beneficio de la empresa, para lo cual se puede calcular el monto asegurado,multiplicando los ingresos mensuales brutos por 24 meses, estos pueden ser de dos clases: Seguros Colectivos de Vida, y Seguros Colectivos de Accidentes Personales.

El grupo de asegurados no debe ser menor a 10 titulares, y dependiendo de las profesiones y actividades, La Aseguradora calcuaría el valor de la prima anual.

La póliza es de carácter anual, y conforme pase el tiempo pueden incrementarse los valores de las primas Dependiendo de los promedios de edad del grupo.

Se pueden asegurar a empleados o funcionarios desde los 18 años hasta los 70 años de edad.

Se puede incluir al seguro colectivo de vida, las cobertura de Muerte e Incapacidad Total por Accidente o Enfermedad, Enfermedad Terminal, y también adherir coberturas de Asistencia Médica.

Para las instituciones educativas en todos los niveles, se han creado productos basados en la Póliza Colectiva de Accidentes Personales, que tienen coberturas adicionales como Gastos Médicos por accidentes. Inclusive hay productos para los estudiantes de Pregrado o Postgrado, que salen del país, y que pueden ser requeridos, en especial por cuestión de Becas.